Znaczna liczba osób działających na rynku pracy decyduje się na samozatrudnienie. Rozwiązanie w szczególności preferowane jest przez pracowników w branży IT i oznacza przejście na umowę B2B. Podjęcie współpracy pomiędzy przedsiębiorcami zawartej w tej formie, niejednokrotnie niesie szereg potencjalnych korzyści. W tym wypadku benefity dotyczą pracodawcy, jak i pracownika. Trzeba mieć jednak na uwadze, że z zastąpieniem umowy o pracę stosunkiem business to business wiążą się pewne ograniczenia podatkowe. Jakie konkretnie? Na co zwrócić uwagę przechodząc na B2B? Dowiedz się właśnie w tym artykule!
Jeśli wykonujesz w ramach B2B te same czynności, które wcześniej znajdowały się w Twoim zakresie obowiązków w umowie o pracę – nie będziesz mógł skorzystać z podatku liniowego bądź ryczałtu. Pozostaje Ci w tym wypadku tylko skala podatkowa. Wedle jednak założeń Nowego Ładu, prawdopodobnie zostanie wprowadzona niższa stawka opodatkowania w wysokości 12% zamiast 17% do pierwszego progu podatkowego.
Głównie dlatego, że wielu zatrudnionych chciałoby w takiej sytuacji przejść na samozatrudnienie. Z kolei to w rzeczywistości oznaczałoby ukrytą formę zatrudnienia na etacie. Tutaj fikcyjność samozatrudnienia mogłaby objawiać się m.in. świadczeniem pracy tylko dla jednego kontrahenta na podstawie np. wyłącznie jednej faktury miesięcznie.
Więcej dowiesz się tutaj – bądź na bieżąco! (opis po kliknięciu)
Takie stanowisko zresztą potwierdza wyrok Sądu Najwyższego II PK 189/14, w którego treści wskazuje się, że istnienie stosunku pracy potwierdza podległość w stosunku do podmiotu i wykonywanie obowiązków określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, w sposób odpłatny, w miejscu oraz czasie ściśle wyznaczonym. To z kolei będzie ograniczało wybór opodatkowania. Brak takiego rozwiązania oznaczałby powstawanie wielu nadużyć w obrocie gospodarczym na podstawie możliwości skorzystania w praktyce z samozatrudnienia.
Głównie ze względu na ograniczenie obowiązków płatnika podatku dochodowego czy też składek na ubezpieczenia społeczne po stronie pracodawcy. Ponadto powstaje w takiej sytuacji także możliwość odliczenia VAT. Z kolei Ty jako już samozatrudniony możesz liczyć na wyższe zarobki, gdyż obniżają się automatycznie koszty związane z zatrudnieniem. Oprócz tego samozatrudnienie posiada również różne inne zalety, takie jak odliczenie wydatków na samochód, sprzęt biurowy czy telefon – jeśli koszty wiążą się z prowadzeniem działalności.
Pozwoli to ograniczyć ryzyko przekwalifikowania umowy o współpracę zawartej z osobą prowadzącą własną działalność gospodarczą w stosunek pracy. Wedle wyroku Sądu Najwyższego II PK 27/18 cechą kluczową będzie tutaj niezależność w wykonywaniu zleconych czynności. Organy podatkowe również przyjmują bardzo podobne stanowisko np. w interpretacji indywidualnej nr 0114-KDIP3-1.4011.239.2019.2.MJ, gdzie samozatrudniony mógł rozliczać się jak przedsiębiorca i płacić podatek liniowy pomimo tego, że pozostawał na fakturach z jednym kontrahentem i pracował na zasadach zbliżonych do stosunku pracy. Trzeba jednak wskazać, że w tym stanie faktycznym przedsiębiorca nie był podporządkowany wobec firmy, a także ponosił on ryzyko gospodarcze za świadczone usługi na rzecz podmiotu wedle treści zawartej umowy.
Umowa o pracę czy też inny stosunek pracy są bardzo bezpieczne dla zatrudnionego, gdyż większość kwestii podatkowych pozostaje po stronie pracodawcy. Natomiast przejście na samozatrudnienie oznacza konieczność podejmowania decyzji samodzielnie – dodatkowo niejednokrotnie niezbędne jest skorzystanie z pomocy Wirtualnego Biura, które zajmie się rozliczaniem Twoich zobowiązań wobec państwa. Jeśli masz wątpliwości w zakresie przejścia na B2B – zapraszam do kontaktu! Odpowiem na Twoje pytania i zajmę się formalnościami w Twoim imieniu!
Autor: Rafał Kufieta